Over kiezen voor moed en werken in teams
De telefoon gaat. Of we eens kunnen praten over de samenwerking binnen hun organisatie. Ik veer nieuwsgierig overeind en al snel krijg ik duizend-en-één zaken te horen die spelen. Waar te beginnen? Het puzzelen is begonnen…
Eerst maar een kennismakingsgesprek inplannen, met zijn tweeën, want coaching doen we samen.
#MOED #TEAMS
‘Een podcast is ontzettend gaaf om te maken. Zo krijgen we scherp wat we doen.’
In onze podcasts proberen we uit te leggen hoe wij denken en werken door in alle openheid onze spannende en betekenisvolle momenten te bespreken. Datgene wat vaak niet gezegd wordt op tafel leggen in de hoop dat wij zelf nog scherper krijgen waarom we welke beslissingen nemen, zodanig dat we ook onze luisteraars aan het denken zetten.
Ze coachen leiders en teams. Ze zoeken naar een oplossing als de organisatie is vastgelopen. Daar zijn vaak moedige stappen voor nodig. Vandaag zijn de rollen een keer omgedraaid. De moedige mannen gaan bij zichzelf en elkaar te rade. Waarom doen ze wat ze doen? Waarom samen? En wat levert dat op?
Een interview door Emile Hollman
#leider #coach
De zon schijnt heerlijk op mijn gezicht. Terwijl ik geniet van een kop koffie zie ik mijn coachee zijn auto parkeren op de parkeerplaats van het restaurant. Vrolijk zwaaiend, met een energieke pas en vriendelijke lach op zijn gezicht loopt hij naar me toe. We hebben een bijzonder half jaar samen beleefd. Ik ben benieuwd of hij dat ook vindt.
Ewout Bogaard
& André Wouters
We houden er niet van om opzichtig te jongleren met citaten van grootheden uit de geschiedenis. Maar deze van Confucius blijft ons boeien en inspireren. Als we het beste moment gemist hebben dan moeten we die boom alsnog planten. En als we dat gedaan hebben, dan hoort daar natuurlijk helemaal bij om nu wel erover na te denken welke boom er over tien jaar moet staan. En hoe we die moeten verzorgen.
‘Het beste moment om een boom te planten is 10 jaar geleden. Het op één na beste moment is nu.’
Levenskunst van rood naar groen
Voor ons is onderstaande een levenskunst om iedere dag weer in de praktijk te brengen. Begrijpelijk als het niet steeds lukt. Een doel om er steeds beter in te worden. Zeker wanneer de omstandigheden dit uitdagend maken. In de kleinst mogelijk haalbare stapjes. Iedere dag weer.
‘Als het spannend wordt, kiezen we voor moed.’
Een mooi werk tegen een eerlijke prijs met een tevreden omgeving. Een werk dat Nederland (water)veiliger, mobieler of duurzamer maakt. Door de toenemende complexiteit qua techniek en omgeving is een vroegtijdige samenwerking tussen opdrachtgever en aanbiedende marktpartijen steeds belangrijker. Ondanks de goede wil blijkt dit in de praktijk best ingewikkeld.
#infra #bouw
#chemie #veiligheid
Complex, maar wel veilig
Veel verschillende partijen, ingewikkelde systemen, gevaarlijke stoffen en de druk om te presteren. Veilig samenwerken in de chemie, op een chemische campus, is essentieel en best uitdagend. Hoe zorg je er samen voor dat iedereen weer veilig thuis komt en je een goede buur bent voor de omgeving?
Start-ups maken gebruik van de nieuwste wetenschap en techniek om te werken aan de gezondheid van de toekomst.
Vaak begint het met een wetenschapper die tijdens zijn of haar academische carrière op een prachtige technologie is gestuit en deze door wil ontwikkelen, liefst in een zelf op te richten bedrijf.
#start-up #biotech
Ct blog
Korte slagen naar verantwoordelijkheid
Moe maar voldaan gaat iedereen naar huis. Wij ook, zeker moe. Aan het eind van de tweedaagse hebben we met zijn allen heel wat flipovers gevuld. Het is goed gegaan…
Lees verder
Maak moed
Als de naam van de directeur valt, verschijnt summier ‘de complot lach’ op de gezichten van de medewerkers. Ik ben er al een aantal keren geweest en besluit mijn observatie…
Lees verder
Het tegengif voor teamleakers
Niets zo erg voor een team als de aanwezigheid van een teamleaker. Een leaker kan vijf personages aannemen. De angsthaas die alles in twijfel trekt, tevergeefs naar zekerheid blijft zoeken en maar niet in actie…
Lees verder